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日前，镇江市产改办对全市申报的32项产改项目进行评审，评出12个产改优秀项目。自2020年实施产改工作以来，镇江市针对不同行业采取一系列措施推进产改工作，并以优秀项目评选激励和促进产改全方位推进，优秀项目逐年增加。

该市人社局落实“双师”贯通政策，实施“一赛双证”举措，产业工人参加技能竞赛，取得理论实操双合格成绩，就能同时领取技能等级证书和技术等级证书。该市交通局在重点工程建立交通产业工人孵化基地，957名农民工通过技能培训从“工”变“匠”，成为高技能产业工人。江苏恒顺集团通过产改赋能诞生了镇江首位特级技师。

丹阳眼镜行业推出产改“四大工作法”，通过大协商实现多劳者多得、技高者多得，行业内的骨干企业江苏鸿晨集团通过执行薪酬激励“能级工资”指导标准，全年为职工发放技术革新奖、名师带徒津贴、合理化建议奖150多万元。中储粮镇江粮油公司形成“积分制管理”体系，将职工个人所得积分与职务晋升、评先评优、年终奖挂钩，以“赚积分”的方式将“任务要求”变为“激励引导”，焕新产业工人面貌，激发勇于做事、敢于担当的精神。

今年优秀项目获得单位恒神股份有限公司，该公司工会主席陈军同时被授予镇江市五一劳动奖章。他创新实施的“问需于民、罗列清单、精准实施、持续跟踪、阳光晒单”五步跟进清单，致力提升产业工人的获得感。例如：通过签订《工资集体协商合同》去年初为340余名员工涨薪，人均500元/月，企业每年为女职工进行专项体检和职工健康职业病体检，在缴纳五险一金的基础上增加商业补充保险，为职工大病兜底保障，累计为职工办实事30余件，1600余名职工受惠。

据了解，镇江自建立产改激励机制4年来已累计产生产改优秀项目38个，有效地激发了各方主动推进产改工作的积极性和创造性。